화성엔지니어링의 폭발적인 성장
우리는 발주처 및 고객사들에게 제공하는 가치를 실제로 인정받고 있습니다.
매출액
1900억
*2024년 기준
성장률
58% 증가
*전년 대비
수상
노사문화유공
가족친화인증
성과
SK에코플랜트 용인 HVAC 및 소방공사 2공구 수주
성과
국내 3대 메이저 게임회사
사옥의 공사를 수주
"회사와 직원이 동반 성장하는 강한 기업을 만들고 싶다 "
회사와 임직원이 함께 성장하고, 함께 웃을 수 있는작지만 강한 기업, 사람 중심의 회사를 만들고 싶습니다.
회사의 주인은 바로 여러분입니다.여러분이 바로 이 회사를 움직이는 힘이며,여러분의 생각과 손끝에서 더 나은 내일이 만들어집니다.
그래서 제안드립니다.“다르게 일합시다.”단지 업무 방식만을 바꾸자는 것이 아닙니다.우리가 가진 고정관념을 내려놓고,좀 더 따뜻하게, 좀 더 지혜롭게,고객을 생각하고, 서로를 배려하는 방식으로 일해 봅시다.
더 나은 시공은, 더 나은 관리에서 비롯됩니다.더 나은 관리는, 더 나은 소통과 협력에서 출발합니다.우리는 지금보다 더 잘할 수 있고, 더 멀리 갈 수 있습니다.
익숙한 방식에 머물기보다, 더 나은 길을 함께 찾고 만들어가는 것.그것이 우리가 함께 걸어갈 방향이라고 믿습니다.
임직원 여러분,작지만 강한 우리 회사를 함께 만들어 갑시다.서로를 존중하며, 함께 고민하고, 함께 실천해 나가면우리는 분명히 더 좋은 회사를 만들 수 있습니다.
대표이사 / 류성목
화성의 인재상
함께 미래를 창조하는 사람들
전문인
(Technical)
화합인
(Harmony)
도전인
(Challenging)
다르게 일하자
화성인은 끊임없는 혁신을 추구하며, 문제에 대한
새로운 시각과 창의적인 해결책을 찾는 인재
소통 능력
화성인은 팀 플레이를 중요하게 생각하며,
탁월한 소통 능력을 가진 인재
기술적 역량
화성인은 최신 기술 동향을 이해하고,
폭넓은 기술 역량을 보유한 인재
도전 정신
화성인은 신기술과 도전적인 프로젝트에 대한 열정을 가지고,
새로운 지식과 기술을 습득하는데 적극적으로 나서는 인재
업무 환경
우리 기업은 직원들이 더욱 성장하며 일할 수 있도록 언제나 노력하고 있습니다.
성과 중심의 평가 시스템
성과와 기여도를 중심으로 구성원을 평가하는 체계를 갖추고 있습니다. 노력과 결과가 정당하게 보상되며, 구성원 개개인이 동기 부여를 갖고 일할 수 있는 환경입니다.
협업과 팀워크 강조
개인의 역량뿐만 아니라 팀 단위의 협업을 중시합니다. 부서 간 경계를 넘어서는 협업 문화가 정착되어 있어, 복잡한 과제도 함께 해결해 나가는 조직 문화를 추구하고 있습니다.
성장과 학습을 지원
직무 역량 강화를 위한 교육 프로그램과 자격증 취득 기회를 적극적으로 제공합니다. 구성원의 성장을 회사의 성장과 동일하게 중요하게 생각합니다.
01
직무(직급) 체계
- 기능별 유사성을 기준으로 한 직무 체계
- 역할 및 역량 단계에 따른 직급 체계
02
평가체계
- 조직평가와 개인평가의 연계
- 업적+역량평가 시행
- 평가와 보상의 연동
03
보상(승진) 체계
- 직무가치 및 성과에 따른 차등보상 체계
- 경쟁사 대비 보상경쟁력 강화
직원들의 건강한 근무환경을 위한
우리 기업만의 특별한 복지혜택
식대지원
식대 지원 및 사내 간식 제도 운영
사우회 운영
직원들의 복지를 위한 별도의 사우회 운영
출산장려금
출산시 100만원 장려금 지급
장기근속 우대
장기 근속시 근속 상여금 / 해외여행등 지원
자격증 수당
특정 자격증 취득 시 등급에 따라 수당 지급
경조사비 지원
본인, 가족의 결혼, 출산, 사망 시 경조금 지원
학자금 지원
중고생 및 대학생 자녀 학자금 지원
건강 지원
종합 건강검진 및 각종 예방접종 지원
Process
채용 절차
채용 프로세스를 단계별로 안내해드립니다.
01
서류 접수
02
1차 면접
03
2차 면접
04
처우 협의
05
최종 합격
- 위 영입 절차는 기본 프로세스로, 경우에 따라 추가 절차가 진행될 수 있습니다.
- 세부사항(대상 및 자격기준 등)은 공고별로 상이할 수 있으니 지원하시는 공고의 내용을 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
01 서류 접수
- 서류와 자기소개서를 바탕으로 지원 직무와 회사에 적합한 지 검토합니다.
02 1차 면접
- 기본적인 역량과 경험에 대한 질문을 받거나 지원자의 의사소통 능력과 태도를 평가합니다.
- 필요 시 간단한 기술 테스트나 실무 시험을 진행할 수 있습니다.
03 2차 면접
- 심화된 역량 평가와 함께, 다양한 부서나 팀과의 면접이 진행됩니다.
- 문제 해결 능력과 리더십 스타일을 중점적으로 평가하게 됩니다.
04 처우 협의
- 급여, 복리후생, 근무시간, 휴가 등과 관련된 조건들을 협의합니다.
05 최종 합격
- 처우 협의가 완료되면 최종 합격 여부를 통보하며 이후 입사일과 필요한 서류들을 안내합니다.